2025年9月24日，美國國土安全部(DHS)在《聯邦公報》發佈了H-1B工簽抽籤的改革方案，抽籤不再是純粹的隨機，而是按工資水平「加權分配」。目前草案已正式進入30天公眾評議期。

　　改革核心：從拼運氣到拼工資

　　改革前：

　　H-1B完全靠「運氣」，無論高薪低薪，所有申請人進入同一個抽籤池。

　　改革後：

　　薪資等級成為關鍵變量。工資越高，進入抽籤池的次數越多，被抽中的幾率也更大。

　　具體規則如下(當年度註冊人數超過85,000限額時啟用)：

　　? Level 4(高薪梯隊，超67%行業水平)→ 進入抽籤池 4次

　　? Level 3(中等偏上，超50%行業水平)→ 進入抽籤池 3次

　　? Level 2(中等偏下，超34%行業水平)→ 進入抽籤池 2次

　　? Level 1(入門水平，超17%行業水平)→ 進入抽籤池 1次

　　另外，工資若有區間，必須以最低值申報;多個工作地點，必須以最低工資等級的地點為準。保留「一人一抽」，若同一受益人有多個僱主註冊，以最低工資等級為準。

　　總結一句：新規堵死了所有操作縫隙，徹底杜絕「虛高薪資騙抽籤」，留學生和僱主再無走捷徑的可能。

　　殘酷真相，誰正在被徹底淘汰

　　新規之下，三類人群幾乎註定是「陪跑」：

　　? 剛畢業的本科及碩士應屆生：缺乏工作經驗，只能拿到入門薪資(Level 1)，幾乎不可能觸及 Level 3/4。

　　? 中小企業或小城市的員工：僱主開不出高薪，薪資難以提升，競爭力大幅下降。

　　? 非高薪領域從業者：即便技能對口，如果行業整體薪資水平偏低，也可能因等級不足而被邊緣化。

　　換句話說，剛畢業的留學生、初級崗位從業者，成最大「輸家」。

　　「雙重打擊」：

　　10萬美元申請費+薪資加權

　　就在加權抽籤公佈前，白宮已拋出另一記「重錘」：

　　H-1B申請費上漲至每人10萬美元，由僱主承擔。

　　這意味著：

　　費用門檻→把中小企業直接擋在門外;

　　薪資加權→把有限名額優先分配給大廠高薪崗位;

　　雙重組合拳→留學生的就業機會雪上加霜。

　　過去：H-1B就像買彩票。

　　現在：先交「10萬美元門票」，再拼工資等級。

　　H-1B已經從「玄學彩票」變成「資本遊戲」：

　　有錢的大廠+高薪崗位→贏者通吃;

　　普通新人+小公司→徹底出局。

　　隨機抽籤徹底終結;工資等級決定命運;10萬美元門檻雪上加霜。

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