從4月3日至4月7日的五個工作日內，移民局又迎來了一年一度的H-1B申請季節(jié)。

　　H-1B，一直以來，是EB-5的雙生兄弟，普通無親無友者兩條留美的最正規(guī)途徑。小編對此了解不多，但是也是特別關注H-1B政策的一舉一動。過去幾周，美國幾乎所有的移民律所，都在加班加點，趕H-1B的案子，待到4月3日這天，搶先送進去，等待抽簽。

　　每年H-1B常規(guī)配額(Cap)為8.5萬，其中包括2萬個特別留給在美國獲得碩士或以上學位的申請人，其余6.5萬普通名額提供給美國本科學位及以上的申請人(6.5萬名額中有6,800個名額專為智利和新加坡公民保留)。根據(jù)往年形勢，開放申請5個工作日內收件數(shù)量就將超過實際名額，因此移民局將在開放申請后5個工作日內收件，然后進行抽簽。

　　抽簽機制：碩士及以上學位(advanced degree)申請人開始抽，名額2萬。 沒有抽中高等學位申請人放入本科學位申請人中一起抽，

　　名額6.5萬(還將除去6,800個專為智利和新加坡公民保留的名額)。

　　川普上臺之后，打著美國利益優(yōu)先，美國人優(yōu)先的旗號，收緊H-1B的跡象越發(fā)強烈。他上臺之后，我們有看到，收緊H-1B的潛在可能，雖然還未完全落地：川普移民政令使得美國大亂，六道圣旨尚有三道待發(fā)。

　　4月3日，也就是移民局接受H-1B申請的第一天，頒布一則新規(guī)，采取多項措施，進一步打擊及遏阻H-1B簽證的欺詐和濫用行為。

　　移民局聲稱：H-1B簽證計劃是用來幫助美國公司招募本國所稀缺的高技術人才。但是，太多美國員工，合格的有意愿工作的，被忽視并進而被置于不公平的境地。打擊職業(yè)移民計劃中的欺詐行為，保護美國勞工就業(yè)權利是移民局的首要任務。

　　該語調與川普大帝的美國優(yōu)先美國人優(yōu)先一致。

　　根據(jù)移民局的公告，自4月3日開始，將采取更有針對性的實地考察。以下情況，移民局將重點考察：

　　? 移民局如果無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗證雇主基本業(yè)務信息;

　　? 依賴H-1B的雇主，即雇用H-1B勞工人數(shù)高于美國本土勞工;

　　? 雇主為在在其它公司或機構工作的勞工申請H-1B簽證。

　　注：上述第三條，估計劍指印度的IT外包公司(當前印度外包公司Tata、Infosys和Wipro等占據(jù)了H-1B申請的大多數(shù)份額，參考閱讀：2016，H1B申請即將開閘，統(tǒng)計數(shù)據(jù)背后的艱辛

　　分析報告，嚴厲打擊印度外包公司，對于中國留學生卻是好消息。

　　通過針對性的實地考察，移民局可集中資源專注于潛在H-1B簽證欺詐和濫用的情況，并確定依賴H-1B的雇主是否未依法聘雇美國勞工。

　　移民局表示，除了針對性的實地考察，仍將在全美持續(xù)隨機和突擊調查，這些現(xiàn)場調查的目的，并不是要調查非移民雇員是否涉及任何形式的刑事或行政犯罪，而是要調查濫用H-1B簽證制度的雇主。

　　為了阻止H-1B簽證濫用行為，移民局還建立了一個電子郵件地址：ReportH1BAbuse@uscis.dhs.gov，接受舉報，潛在H-1B簽證欺詐或濫用的相關信息。

　　自2009年開始，移民局進行隨機實地考察，確保雇主和外籍勞工符合H-1B簽證的要求，如果發(fā)現(xiàn)涉嫌欺詐或濫用的案件，移請移民及海關執(zhí)法局(ICE)進一步調查。此外，個人可以向勞工部(DOL)工資和工時司(Wage

　　and Hour Division)提交WH-4表格，或向ICE提交HSI提示表(HSI Tip Form)，指控涉嫌欺詐或濫用H-1B簽證的雇主。

　　而今天，移民局推出的進一步打擊欺詐的新規(guī)，應該可以看做是川普政府收緊H-1B簽證的最新舉措。正如，一位多年前通過H-1B獲得綠卡的朋友，指出：

　　H-1B是我們那一代外國人留美的最常用途徑。川普政府的移民局新政策，通過實地考察，給雇主造成實際操作層面的麻煩，必將致使雇主聘用外國員工的意向大大降低，進而使得通過H-1B獲得綠卡之路，更加艱難。當然，世事難料，也許今天去美國讀書，畢業(yè)后川普卻下臺了，政策再次左傾也不一定。

　　做為，EB-5的雙生兄弟，H-1B這些年抽簽率日益走低，正是因此，中國父母只能為子女辦理EB-5，進而促使EB-5持續(xù)火熱的最根本動力所在。

投資有風險，以上信息供參考。